坂本直紀の人事労務の広場

「メンタルヘルス対策」の記事一覧

厚生労働省が公表した令和4年度の過労死等の労災補償状況を解説するイラスト。長時間労働や精神障害、脳・心臓疾患に関する労災請求・支給決定の状況を表現。

厚労省　令和４年度「過労死等の労災補償状況」を公表

  • 公開日：
【概要】 厚生労働省は、令和４年度の「過労死等の労災補償状況」を取りまとめ、公表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．脳・心臓疾患に関する事案の労災補償状況 （１）請求件数 803件で、前年度比50件の増加。 […]
続きを読む
令和4年4月から中小企業にも義務化されたパワハラ防止措置について、職場で説明を受けるビジネスパーソンのイラスト

令和4年4月から中小企業も、パワハラ防止措置義務化

  • 公開日：
【概要】 令和４年４月１日より、労働施策総合推進法に基づく｢パワーハラスメント防止措置｣が中小企業にも義務付けられます。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．パワハラは、以下の３要素を「全て満たす」場合に該当します。 […]
続きを読む
テレワークガイドライン改定のポイントを示す在宅勤務中の女性と労務管理・労働時間・ペーパーレス・メンタルヘルスのイラスト

新テレワークガイドライン

  • 公開日：
【概要】 今年の3月25日に、テレワークガイドラインが改定されました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．労務管理全般における、人事評価、費用負担、人材育成などに関する追加記載。 ２．雇用形態の違い（正規雇用労働者、 […]
続きを読む
熊本県の消防本部で救急救命士の係長が病室に遺書を残し、上司によるパワハラを訴えた問題を描いたイメージ画像

病室に遺書、パワハラ自殺

  • 公開日：
【概要】 熊本県のある消防本部の救急救命士の係長が、自殺を図りました。現在、同消防本部は、事実関係を調査中です。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．自殺した係長は、上司からのパワハラを訴える遺書のようなものを残してい […]
続きを読む

サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

免責事項：　

坂本直紀 社会保険労務士法人は、サイトに記載した情報の正確性には万全を期すとともに、独自の見解を述べることで、少しでも当サイトを訪問してくださった方に有益な情報を提供しようと努力しています。しかしながら、サイトの情報は、制度の全ての内容を表すものではなく概要を示したものです。また、法改正等により内容が変更される場合もあります。文章中に誤植が出てくる可能性も否定できません。
したがって、本サイトの情報を利用したことにより損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負いませんので、ご留意下さいます様お願い致します。

© 2019 坂本直紀の人事労務の広場