社員モチベーション向上策―多様な勤務制（１）
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【概要】 今回から、ある病院の特徴ある制度を紹介します。 多様な働き方を支援する勤務制度が軌道に乗っています。そこで、特徴ある勤務制度を紹介します。 １．勤務形態 正職員でありながら、夜勤免除、夜勤も土日祝日勤務も免除の […]
「ワークライフバランス」の記事一覧
社員モチベーション向上策―ポジティブ・ママズ制度（２）
【概要】 今回も、あるホテル・ウエディング関連事業を展開する会社の特徴ある制度を紹介します。 同社では、出産や育児等を行う女性社員をサポートするため、「ポジティブ・ママズ制度」を設けています。 （対象は、在籍年数３年以上 […]
社員モチベーション向上策―ポジティブ・ママズ制度（１）
【概要】 今回は、あるホテル・ウエディング関連事業を展開する会社の特徴ある制度を紹介します。 同社では、出産や育児等を行う女性社員をサポートするため、「ポジティブ・ママズ制度」を設けています。 （対象は、在籍年数３年以上 […]
平成22年度 東京労働局 不利益取扱増加
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【概要】 東京労働局における平成22年度の男女雇用機会均等法と育児・介護休業法の紛争解決援助の申し立て状況がまとまりました。具体的には以下のとおりです。 １．均等法に基づく申立件数は、前年度比７件増の66件 ２．妊娠・出 […]
賃金不払い残業がめだつ監督是正結果
【概要】 今回は、足立労基署における平成22年の監督是正結果について紹介します。主な内容は以下の通りです。 １．７割超で労働基準関係法令違反が発覚しました。 ２．○違反で多かったのが、「雇い入れの際の労働条件の明示」と「 […]