震災対応の過労死の認定 公開日:2012.9.27 過重労働長時間労働 【概要】 ある大手電機メーカーの課長であった男性が、昨年4月、急性心不全で死亡しました。これは、東日本大震災の対応に追われた長時間労働が原因として、三田労働基準監督署(東京)が今年8月30日に労災認定していました。具体的 […] 続きを読む
年次有給休暇取得促進運動 公開日:2012.9.18 ユニーク社内制度休暇 【概要】 ある外資系の保険会社では、年次有給休暇取得促進運動を実施しています。具体的には以下のとおりです。 1.社員の年次有給休暇取得促進を図るため、「当年度付与有給休暇50%」を全社員が取得するという運動を推進していま […] 続きを読む
ノー残業デーと有給休暇取得プラス1 公開日:2012.8.30 ユニーク社内制度休暇業務効率化・残業対策 【概要】 あいちワークライフバランス推進協議会では、今年度から「愛知県内一斉ノー残業デー運動」と「有給休暇取得プラス1運動」を実施します。具体的には以下のとおりです。 1.この2つの運動に賛同した企業が同時期に一緒に取り […] 続きを読む
仕事の見える化-to do list(1) 公開日:2012.3.28 コミュニケーションユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 今回から「仕事の見える化」の解説をします。「仕事の見える化」は、とても大切なことです。 ワークライフバランスの流れが進む中において、いかに仕事を効率的に処理して、残業をなるべくしないようにしていくかが、大きな課 […] 続きを読む
仕事の見える化-残業対策の観点から(1) 公開日:2012.1.18 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 今回から、仕事の見える化の重要性について、残業対策の観点からお話しさせていただきます。 まず、残業問題は、これからは、本当に要注意です。これまでも、重要な課題でしたが、今後ますます重要視されるのは間違いありませ […] 続きを読む
社員モチベーション向上策―特別報奨制度(2) 公開日:2011.11.9 ユニーク社内制度休暇家族 【概要】 ある価格比較運営サイトを運営する会社では、入社から勤続5年ごとに4週間の特別休暇を付与する「特別報奨制度」を実施しています。 今回は、特別報奨制度の実施状況について説明します。 1.Aさん(事業開発本部長) 4 […] 続きを読む
過重労働対策ー自己管理 公開日:2011.10.27 ユニーク社内制度健康管理 【概要】 今回は、自己管理での健康促進事例について紹介します。 健康問題は、やはり社員一人一人が自覚を持つことが重要です。そして、そのための気付きを与えることも有効になります。 まずは、個別指導です。 1.「日報で日々チ […] 続きを読む