「ワークライフバランス」の記事一覧

記念日早上がり制度

【概要】あるサーバーの構築・運用事業を行う会社では、「記念日早帰り制度」を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。１．自分及び自分の家族・恋人の誕生日や記念日に、早く帰ることができます。２．この会社の行動基 […]

【概要】ある教育システム開発の会社では、減少した残業手当を、賞与に還元する制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。１．減少した残業手当の７割を賞与に上乗せします。まずは2017年10月～18年9月の１ […]

【概要】あるテレビ局が、『経済産業省が「プレミアムフライデー」を別の曜日に移すことを推奨し、月曜の午前休を「シャイニングマンデー」と呼ぶことを検討している』と報じました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．経産省は […]

【概要】あるテレビ通販会社では、働き方改革を進めています。具体的には、次の内容が特徴的です。１．日々の退館時間を20時30分に設定。更に週２日を「ノー残業デー」とし、18時に「蛍の光」を流すことで、社員に業務を切り上 […]

【概要】ある電子部品メーカーは、「減少した残業代」の一部を今夏の賞与に上乗せし、社員に還元することを発表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．対象は、管理職などを除く約4,900人。平均で月給の４％分になり […]

【概要】あるコンサルティング会社では、社内託児所を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。１．東京本社のオフィスの一角に、防音ガラスで囲ったスペースを設け、無認可の社内託児所として使用しています。２．専任の […]

【概要】労働局では、平成28年4月に組織の見直しを行い、新たに「雇用環境・均等部（室）」を設置しました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．「雇用環境・均等部（室）」にて、「女性の活躍推進」や「働き方改革」等の企業 […]