ファミリーデーとサワーアワー 公開日:2015.6.22 コミュニケーションユニーク社内制度家族 【概要】 ある衣料品販売会社では、ファミリーデーとサワーアワーという制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この会社では、ワークライフバランス制度に力を入れています。 2.毎年、8月には、ファミリ- […] 続きを読む
部活動支援制度 公開日:2014.9.22 コミュニケーションユニーク社内制度健康管理 【概要】 あるデジタルマーケティングコンサルティング事業を行う会社では、社内の部活動を支援する制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.月に1人2千円を上限に活動費を支給しています。1人3部活まで兼任 […] 続きを読む
昼休み3時間可能制度 公開日:2014.4.3 ユニーク社内制度休暇健康管理 【概要】 あるインターネットコンサルティング会社では、社員に3時間の昼休みを与え、仮眠を推奨する「シエスタ」制度を取り入れています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.朝9時が始業時刻です。そして、4時間勤務した後の […] 続きを読む
22時以降は残業強制ゼロ 公開日:2014.2.6 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 あるインターネットコンテンツ事業を行う会社では、22時以降は業務を強制的禁止しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.役員も社員も例外なく、22時前には必ずオフィスから退出するルールを設けています。 […] 続きを読む
祝日と土曜日が重なった場合、前日の金曜日を休み 公開日:2013.10.17 ユニーク社内制度休暇 【概要】 ある会社では、祝日と土曜日が重なった場合、原則として前日の金曜日を休みとする制度を導入しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.11月3日が文化の日となる今年から適用されます。 2.約4,000人の社員 […] 続きを読む
残業半減運動 公開日:2013.9.19 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 あるIT企業大手では、残業半減運動を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.残業が多い部署をモデル部署に選定し、残業半減運動を実施しました。 2.実施策では、「ノー残業デーの徹底と拡充」、「フレ […] 続きを読む
時間外手当の割増率、夕方以降より早朝高く 公開日:2013.8.19 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 ある商社では、時間外手当の割増率を、夕方以降に残業するよりも早朝に勤務する方が高くなるように見直す方針です。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.就業規則では勤務時間は午前9時~午後5時15分です。残業する場 […] 続きを読む