改正高年齢者雇用安定法
【概要】 改正高年齢者雇用安定法が、今年の４月から施行されます。具体的には、次の内容が特徴的です。 ＜＜対象となる事業主＞＞ ●定年を65歳以上70歳未満に定めている事業主 ●65歳までの継続雇用制度（70歳以上まで引き […]
「労働環境改善」の記事一覧
平成31年度・令和元年度監督指導による、賃金不払残業の是正結果
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【概要】 平成31年度・令和元年度において、割増賃金が不払いだった企業に対し、労働基準監督署が監督指導を行いました。それを受け厚生労働省は、割増賃金が支払われた企業のうち、「支払額が１企業で合計100万円以上となった事案 […]
精神障害の労災請求、2,000件超え
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【概要】 厚生労働省では先日、「令和元年度の過労死等の労災補償状況」を公表しました。この中で、精神障害の労災請求は2,000件を超え、過去最多となりました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．請求件数は2,060件で […]
執行役員のパワハラが原因で、自殺
【概要】 ある楽器メーカーの男性社員がパワハラで体調を崩し、自殺しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．会社は、自殺した社員の体調悪化の原因に、上司によるパワハラがあったと認めました。 ２．男性社員は、50代の […]
睡眠報酬制度
【概要】 あるウェディング、イベントプロデュース事業を手がける会社では「睡眠報酬制度」を導入しています。 具体的には、次の内容が特徴的です。 1. この会社では健康経営を推進中で、その一環として「睡眠報酬制度」を導入して […]
長野 大手宅配便会社 上司によるパワハラで自殺
【概要】 ある大手宅配便会社の長野県内の営業所に勤務していた男性が自殺したのは、上司からの長期間にわたるパワハラが原因として、長野県内の遺族が同社と当時の上司に損害賠償を求める訴訟を長野地裁に起こしました。具体的には、次 […]