人事労務解説 長時間労働対策(7)「要因別に考える長時間労働削減策４」 公開日：2023.8.17 人事労務解説過重労働長時間労働長時間労働対策 現在、「長時間労働対策」をテーマに連載でお届けしています。 今回も、前回に引き続き「要因別に考える長時間労働削減策」を取り上げます。 【これまでの流れ】 ［以前］ムダな時間が発生している状態 ↓ ［改善後］コスト意識を持 […] 続きを読む
人事労務解説 長時間労働対策 (5) 「要因別に考える長時間労働削減策２」 公開日：2023.8.3 人事労務解説過重労働長時間労働長時間労働対策 現在は「長時間労働対策」をテーマに、就業規則の観点から解説を進めています。 今回は前回に引き続き、「要因別に考える長時間労働削減策」について取り上げます。 【事例】 以前：残業のチェック体制が不十分 ↓ 改善後：人事部主 […] 続きを読む
人事労務解説 長時間労働対策 (4) 「要因別に考える長時間労働削減策１」 公開日：2023.7.27 人事労務解説過重労働長時間労働長時間労働対策 今回のテーマは「長時間労働対策」です。 これまでの流れを踏まえ、今回からは「要因別に考える長時間労働削減策」について解説します。 ＜これまでの状況＞ 残業が当たり前の社内風土 ↓ ＜改善後の姿勢＞ トップが強い削減方針を […] 続きを読む
人事労務解説 長時間労働対策（２）「長時間労働が発生する主な要因１」 公開日：2023.7.13 人事労務解説過重労働長時間労働長時間労働対策 現在のテーマは「長時間労働対策」です。 今回と次回の2回にわたり、「長時間労働が発生する主な要因」について取り上げます。 残業が当たり前となっている職場風土 会社に遅くまで残って仕事をすることが“当たり前”とされ、定時に […] 続きを読む
人事労務解説 長時間労働対策 (1)「時間外労働の割増賃金率変更」 公開日：2023.7.6 人事労務解説労働法法改正等の情報過重労働長時間労働長時間労働対策 今回から「長時間労働対策」をテーマとして、就業規則の観点から順に解説していきます。 初回は「時間外労働における割増賃金率の変更」について取り上げます。 法改正のポイント 2023年4月1日より、月60時間を超える時間外労 […] 続きを読む
定期健康診断 公開日：2019.10.17 人事労務解説定期健康診断 定期健康診断の実施 労働安全衛生法においては、「会社は、厚生労働省令で定めるところにより、労働者に対して医師による健康診断を行わなければならない」とされています（労安法66条１項)｡ この健康診断の中には、定期健康診断も […] 続きを読む
私傷病休職 公開日：2018.12.27 人事労務解説私傷病休職 私傷病休職制度とは ゴールデンウィークが終わった頃から、増える相談があります。 「新入社員が休みがちで休職したいと言っている・・・どうやらうつ病らしい。」 最近の人事労務の実務では、社員の年齢問わず、「メンタルヘルス不調 […] 続きを読む
