「就業規則」の記事一覧
人事労務解説 出張（５）「出張旅費の不正請求発覚」
【概要】 労働者が、経費を不正請求すれば、会社に経済的損害を与えることにつながります。 そして、一般的には、経費の不正請求は「詐欺罪」に該当します。 ＜刑法＞ （詐欺） 第246条 人を欺いて財物を交付させた者は、十年以 […]
人事労務解説 出張（４）「就業規則の適用」
概要 今回は、本社から工場への応援出張時に、本社、工場、どちらの就業規則が適用されるのかについて解説します。 まず、「出張」とは、労働者が事業主の指示のもと、出張先で業務を遂行することを指します。 このため、本社の従業員 […]
人事労務解説 出張（２）「出張とは」
【概要】 出張旅費規程は、国内出張旅費規程と海外出張旅費規程で分けて対応することがあります。ここでは、国内出張旅費規程について説明します。 当該規程では、出張に関わる交通費や宿泊費、日当（出張手当）などについて定めること […]
人事労務解説 出張（１）「出張とは」
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概要 出張とは、会社の命令により、通常の勤務場所とは異なる場所に移動して、業務に従事することです。 そして、出張は、転勤をともなう異動や出向とは異なり、早期に通常の就労場所に戻ることを前提としています。 したがって、出張 […]
人事労務解説 リスキリング（９）「積立休暇制度」
【概要】 前回まで、リスキリングの「実務上の留意点」についてお伝えしてきました。 今回は、就業規則の規定例として、学び直しを取得事由とした、「積立休暇制度」を紹介します。 学び直しに活用できる積立休暇制度（就業規則） 規 […]
