坂本直紀の人事労務の広場

「職場環境」の記事一覧

カスタマーハラスメントの定義を解説する人事労務記事のアイキャッチ画像。顧客からの強い叱責に困る労働者と、相談対応・体制整備を示す担当者のイラスト。

人事労務解説　カスハラ（１）労働施策総合推進法上の定義

  • 公開日：
カスタマーハラスメントの解説を始めます 今回から数回にわたり、カスタマーハラスメント（以下「カスハラ」）について取り上げていきます。 初回となる今回は、現在国会で審議が進められている改正労働施策総合推進法における定義を確 […]
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長時間労働が発生する主な要因として、残業が当たり前の職場風土や残業管理体制の不十分さを解説する人事労務向けアイキャッチ画像

人事労務解説　長時間労働対策（２）「長時間労働が発生する主な要因１」

  • 公開日：
現在のテーマは「長時間労働対策」です。 今回と次回の2回にわたり、「長時間労働が発生する主な要因」について取り上げます。 残業が当たり前となっている職場風土 会社に遅くまで残って仕事をすることが“当たり前”とされ、定時に […]
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職場で係長が部下の顔や頬を殴るなどの暴力をふるい、停職6か月の懲戒処分を受けたパワハラ事案を示すイラスト

顔や頬を殴る　停職６か月

  • 公開日：
【概要】 ある町の係長職の職員が部下に暴力をふるい、停職処分を受けました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．男性係長に対し、停職６か月の懲戒処分を行いました。この男性係長は、約１年間にわたり、部下の男性の顔やほほを […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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