【概要】
今回も、あるプラスチック製小型精密部品の国内トップメーカーの取り組みを紹介します。
前回紹介した内容は次の通りです。
１．入社は先着順
２．設計から完成まで一人で
３．手厚い自己啓発支援制度
番号は前回からの続き番号です。
４．年齢序列
同社の人事制度の基本は、評価制度がなく、給料は年齢で決まり、技術手当等は支給しません。
５．定年なし
60歳時点で慰労金は支給されるが、61歳以降も昇給があり、賞与も支給されます。
６．役員会議を廃止し、全体会議に
役員会議を廃止し、多くの社員が参加できる経営会議の場として全体会議を月２回実施しています。
【意見・感想・解説】
いかがでしょうか。すごい取り組みですね。人事評価はせず、年齢序列賃金を徹底し、定年制を廃止する。他の企業とは正反対の取り組みともいえます。
しかし、これがこの会社の強みなのでしょうね。ここまで徹底すれば、高齢になっても、安心して働くことができます。
また、社員の自主性を尊重していますので、会社への帰属意識が高まることも期待できます。ものづくりで世界一を目指す企業ならではの、特徴ある取り組み事例です。
