【概要】
ある結婚式場の口コミサイトを運営する会社では、「カレーファミリー制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．「親担当」「兄弟担当」など、部署横断で、社内にオリジナルの家族をつくり、一緒にカレーを食べながらコミュニケーションをとるものです。
２．新入社員の不安を払拭し、先輩社員との交流を活性化することを目的としています。
３．カレーである理由は、カレーには「幸せホルモン」といわれている”セロトニン”が多く含まれているためです。
【意見・感想・解説】
今回は、カレーファミリー制度を取り上げました。
社内で”疑似家族”を取り入れる仕組みは、他社でもみられます。例えば、以下のプチコミファミリー制度があります。
https://sakamoto-jinji.com/hr/unique-benefits/communication/607/
ポイントは、「新入社員の不安の払拭」と「部署横断のコミュニケーション」です。
新入社員にとっては、先輩社員と交流を深めることによって、早めに会社に馴染めることにつながります。
また、部署横断ですので、部署間のコミュニケーションも良くなります。明るい社風を醸成する上で、適した制度といえます。
今回の事例を踏まえ、会社（社長）から社員へのメッセージおよび規程例を作成しました。ご参考ください。
会社から社員へのメッセージ例
社員の皆様へ
いつもそれぞれの持ち場で力を尽くしてくださり、心より感謝申し上げます。
会社にとって何より大切なのは、日々働いてくださっている社員の皆様一人ひとりの存在です。皆様の努力、思いやり、そして仲間を支え合う姿勢が、会社の成長を支え、より良い職場づくりにつながっています。会社は、社員の皆様が安心して働き続けられる環境を整えることを、とても大切な使命だと考えています。
新しく入社された方にとって、職場に馴染めるか、人間関係をうまく築けるかという不安は決して小さなものではありません。また、既に活躍されている皆様にとっても、部署を超えてつながりを持ち、気軽に声を掛け合える関係性は、日々の仕事をより前向きで充実したものにしてくれるはずです。
そのような思いから、当社では「カレーファミリー制度」のように、部署を超えて交流し、自然な会話の中で信頼関係を深める機会を大切にしていきます。一緒に食事を囲み、笑顔で過ごす時間は、単なる親睦の場ではなく、社員同士が安心してつながり、支え合える職場文化を育てる大切な取り組みです。
会社は、社員の皆様が「この会社で働き続けたい」と感じられることを何より願っています。そのために、働きやすさだけでなく、心のつながりや安心感を持てる環境づくりにも、これから一層力を入れてまいります。誰かが困っているときに自然と手を差し伸べられること、悩みを一人で抱え込まずに相談できること、そして会社の中に自分の居場所があると感じられることは、長く安心して働くうえで欠かせない大切な要素です。
社員の皆様一人ひとりが、会社にとってかけがえのない財産です。これからも、皆様の声を大切にしながら、共に支え合い、共に成長し、温かい職場を築いていきたいと考えています。どうかこれからも、仲間とのつながりを大切にしながら、安心して力を発揮してください。
会社はこれからも、社員の皆様を大切にし、皆様が長く安心して活躍できる環境づくりに真剣に取り組んでまいります。
代表取締役社長〇〇〇〇
カレーファミリー制度規程例
（目的）
第1条 本規程は、新入社員の不安の払拭および社員間の円滑なコミュニケーションの促進を図るため、部署を超えた交流の機会として実施するカレーファミリー制度について必要な事項を定めるものとする。
（定義）
第2条 本規程において「カレーファミリー制度」とは、社員を部署横断的に組み合わせ、親担当、兄弟担当その他これに準ずる役割を設けたうえで、食事をともにしながら交流を深める制度をいう。
（対象者）
第3条 本制度の対象者は、原則として全社員とする。
2．新入社員については、入社後の早期定着支援の観点から、優先的に本制度の対象に含めるものとする。
（制度の内容）
第4条 会社は、社員相互の理解促進および信頼関係の構築を目的として、部署横断で構成するグループを編成し、当該グループを「カレーファミリー」とする。
2．各カレーファミリーには、親担当、兄弟担当その他会社が必要と認める役割を置くことができる。
3．カレーファミリーは、会社が定める機会において、一緒にカレーを食べながら交流を行うものとする。
（目的達成の観点）
第5条 本制度は、次の各号の達成を目的として運用するものとする。
1．新入社員の不安の払拭および職場適応の支援
2．先輩社員との交流機会の創出
3．部署横断のコミュニケーションの活性化
4．明るく親しみやすい社風の醸成
（飲食内容）
第6条 本制度における交流の場では、原則としてカレーを食事の中心とする。
2．会社は、カレーを用いる趣旨について、参加者が楽しく前向きな気持ちで交流できる機会を演出することにあるものとする。
3．食物アレルギー、健康上の事情、宗教上の配慮その他やむを得ない事情がある場合は、本人の申出により代替メニューその他必要な配慮を行うものとする。
（運営管理）
第7条 本制度の主管部署は、総務部その他会社が指定する部署とする。
2．主管部署は、カレーファミリーの編成、開催日程の調整、参加状況の把握その他制度運営に必要な事項を行うものとする。
（社内手続き）
第8条 本制度の実施にあたっては、主管部署が対象者、グループ編成、開催日時、開催場所および実施方法を決定し、事前に対象社員へ通知するものとする。
2．社員は、アレルギー、健康上の事情、業務都合その他参加にあたり配慮を要する事項がある場合には、所定の方法により主管部署へ申し出るものとする。
3．やむを得ず参加できない場合は、社員は事前に所属長および主管部署へ連絡し、必要な手続きを行うものとする。
4．本制度に要する費用負担、申請方法その他必要な事項は、会社が別に定める運用ルールによるものとする。
（参加時の遵守事項）
第9条 参加者は、互いの人格を尊重し、良好な職場環境の維持に努めなければならない。
2．参加者は、本制度の趣旨に反して、他の社員に不快感を与える言動、過度な私的干渉その他不適切な行為をしてはならない。
3．業務上知り得た秘密および他の社員の個人情報については、適切に取り扱わなければならない。
（見直し）
第10条 会社は、本制度の運用状況、参加者の意見その他必要な事情を踏まえ、制度内容を適宜見直すことができる。
（附則）
第11条 本規程は、令和◯年◯月◯日より施行する。
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代表社員 坂本直紀の紹介
坂本 直紀（さかもと なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀 社会保険労務士法人 代表社員
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