【概要】
京都労働局は、2015年度の個別労働関係紛争相談状況をまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．職場でのいじめ・嫌がらせのパワーハラスメント（パワハラ）についての相談は1616件でした。過去最多だった前年をさらに上回り、相談内容の項目では４年連続トップでした。
２．２位は「自己都合退職」の1,360件でした。以下、「その他の労働条件」が1,217件、「解雇」が876件と続いています。
【意見・感想・解説】
今回は、京都労働局における個別労働関係紛争相談状況を取り上げました。パワハラに関する内容が増加しており、他と比較して、最も多い相談内容となっています。
パワハラの深刻さについては、京都に限らず、全国的に問題となっています。パワハラ対策は、現在は人事労務管理上の重要な課題といえます。
まずは、パワハラに関しては、深刻な状況になる前に相談窓口に申し出て解決を図ることや、ハラスメント防止研修等を通じて、ハラスメントの知識、リスク等を社員に理解してもらうことが大切です。
