【概要】
ある医療ＩＴ企業では、ユニークな表彰制度を行っています。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．社員の人間力について、表彰します。全部で１３項目あります。例えば、以下の表彰制度があります。
○頼られやすいで賞
事業部の垣根を超えて、何でも聞けてしまう等のように、頼りにされている人を表彰します。
○笑顔が太陽で賞
元気で明るく、会社やチームの皆を活気づかせ、明るい職場作りをしている人を表彰します。。
○褒め大臣賞
まわりの人を褒めて社員の成長を促します。そして、人のいいところを常に見ていて、それを本人に伝えられる人を表彰します。
２．毎月２回、全社員が投票した結果を反映して受賞者が決定します。月に１回、朝礼後に行われる表彰式で表彰状が手渡しされます。そして、サイコロの目で報奨金を決めます。出た目×3,000円が給与に加算されることになります。例えば、６が出ますと、１万8,000円加算されることになります。
【意見・感想・解説】
今回は、特徴ある表彰制度を取り上げました。社員の人間力を評価して表彰するもので、とても興味深い制度です。
私も、以前、ある会社との打ち合わせの中で、きちんと社員のサポートに取り組んでいる人も表彰するべきということになりました。そこで、まずは「電話をきちんと取り次いでくれたで賞」という表彰制度を設けて、電話の取り次ぎが適切にできている社員を褒めようということになりました。今回の表彰制度に近いものがありますね。
人は誰しも、褒められれば嬉しいものです。褒めるということは、相手を認めることです。すなわち、褒められた方は、職場で認められていることになりますから、自己肯定感が高まります。そうなれば、メンタルヘルス不調という「心の病」の予防効果にもつながります。
今回は、様々な表彰制度により、人間力を評価し、積極的に褒めようとしているものですので、とても好感が持てます。とても参考になる事例です。
