女性活躍のためのプロジェクト

【概要】

ある中古車・買取販売の会社では、女性活躍のための環境整備を図るために「さくらプロジェクト」を設置しました。具体的には、次の内容が特徴的です。

１．女性社員の妊娠から復職までの期間、先輩のママ社員がメンターとしサポートします。

２．女性社員が中心となり、仕事のやりがい等をブログで紹介します。

３．新卒の総合職の女性社員を集めた会議を行います。メイクアップ講座等が実施されます。

【意見・感想・解説】

今回は、女性活躍のためのプロジェクトを取り上げました。女性の活躍は、わが国の成長発展には欠かせないものであり、成長戦略においても女性が輝く日本をつくることを重視しています。こうした中、企業において女性が活躍する環境を整備することはとても好感が持てます。

特に女性特有の問題である妊娠・出産について、ママ社員のサポートにより、メンタル的なケアを図ることはとても素晴らしいと感じました。

最近では、マタハラという言葉もでてきました。これは、マタニティーハラスメントのことで、働く女性が妊娠・出産を理由とした解雇・雇止めをされることや、妊娠・出産にあたって職場で受ける精神的・肉体的なハラスメントのことです。こうしたマタハラは、当然防止を図っていかなければなりません。

従って、今回の事例のように企業による妊娠・出産する社員へのサポートは、マタハラを防止するうえで効果的です。とても参考になる事例です。