【概要】
埼玉労働局では、社会福祉施設に対する監督指導結果をまとめました。具体的には以下のとおりです。
１．平成23年に立ち入り調査した８７事業場のうち、５８事業場で労働基準法等の違反が見つかりました。
２．最も違反が多かったのは、労働時間関係で、３６協定の締結・届出を行わなかったり、協定の延長限度を超えて残業させていた事業場が３２．２％に達しています。
３．その他、違反率が高い順に、就業規則の作成・届出が２１．８％、割増賃金の支払いが１７．２％などと続いています。
【意見・感想・解説】
今回は、埼玉労働局の監督指導結果について、取り上げました。労働基準関係、特に３６協定に関する違反が多いことが特徴的です。
本来は、法定労働時間を超えて残業することは、いけないのですが、３６協定を締結するとともに、就業規則で法定労働時間を超えて労働することがあることを記載することで、時間外労働が可能になります。
いいかえれば、法定労働時間を超えた残業を行うには、３６協定が必要不可欠ということです。
もし、３６協定の締結・届出が出来ていない場合は、確認をされておくとよいでしょう。
