家族感謝品｜坂本直紀の人事労務の広場

【概要】

あるコンサルティング会社では、「家族感謝品制度」を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。

１．毎年、年2回、お中元・お歳暮の時期に実施します。メンバーがカタログから「ご家族に贈りたい品」を選択し、選ばれた品を、会社から「感謝の品」としてご家族に届けています。

２．人気のアイテム（は、次のようなものがあります。

・家族みんなで楽しめる高級スイーツやグルメセット
・癒しの時間を演出する入浴剤やアロマセット
・季節限定のジュースやお酒の詰め合わせ

今回は、「家族感謝品制度」を取り上げました。

社員が安心して働ける背景には、家族の理解があります。会社がその「見えない支援」にも目を向けて感謝を伝える制度です。とても素晴らしいですね。

まさに、「この会社は人を大切にしている」という印象が強まり、ご家族からの信頼獲得にもつながるといえます。

また、定型的な贈答品ではなく、カタログから自由に選べる点もいいですね。贈る側の社員も、”何を選ぼうかな～”と、ワクワク・前向きな気持ちで家族とコミュニケーションを取れます。

とても参考になる事例です。

今回の事例を踏まえ、会社（社長）から社員へのメッセージおよび規程例を作成しました。ご参考ください。

社員の皆様へ

いつも会社の発展のためにご尽力いただき、誠にありがとうございます。

私たちが日々、安心して仕事に取り組める背景には、皆さんご自身の努力はもちろんのこと、ご家族の支えがあることを忘れてはなりません。そこで当社では、その目には見えない大きな支えに感謝の気持ちをお届けしたいという思いから、「家族感謝品制度」を導入しています。

この制度は、毎年お中元とお歳暮の時期に、社員の皆さんがカタログから「ご家族に贈りたい品」を選び、会社から感謝の気持ちとして直接ご家族へ贈る仕組みです。おいしいスイーツや癒しのアロマセットなど、心のこもった品々を通して、社員とご家族との絆がさらに深まることを願っています。

社員一人ひとりを大切にするという姿勢は、同時にそのご家族も大切にするということだと、私たちは考えています。これからも皆さんが「この会社で働き続けたい」と心から思えるような環境づくりを進めてまいります。

代表取締役社長〇〇〇〇

（目的）
第1条　本規程は、従業員の家族に対して、日頃の支援や理解への感謝の気持ちを表すことを目的として、会社が感謝品を贈呈する「家族感謝品制度」について定める。

（実施時期）
第2条　本制度は、毎年2回、お中元及びお歳暮の時期に実施する。

（対象者）
第3条　本制度の対象は、当該時点で在籍している全従業員とする。

（感謝品の選定）
第4条　従業員は、会社が提供するカタログの中から、家族に贈りたい品を選択するものとする。
2　選択された品は、会社から「感謝の品」として、従業員の指定する家族の住所に送付される。

（感謝品の内容）
第5条　感謝品には、次のような家族で楽しめる、または癒しを提供する内容のものを含むものとする。
1．高級スイーツやグルメセット
2．入浴剤やアロマセット等の癒しグッズ
3．季節限定のジュースや酒類の詰め合わせ
4．その他、会社が適切と認めた品目

（手続き）
第6条　会社は、実施前に従業員に対し、対象期間、カタログの提供方法、選択期限等を通知するものとする。
2　従業員は、所定の方法に従い、選択手続きを完了するものとする。

（その他）
第7条　本制度の運用に関する詳細は、総務部が定め、必要に応じて見直しを行うものとする。

社員の働きやすさと企業への信頼を高めるには、本人だけでなく「家族」への感謝と配慮も重要です。
「家族感謝品制度」のように、従業員の生活背景に寄り添う制度の導入は、優秀な人材の確保及び定着に非常に効果的です。

当社では、家族支援制度を含めた各種福利厚生制度の導入や、関連する規程整備、導入メッセージの設計までトータルに支援いたします。
制度を通じて「この会社で働き続けたい」と思ってもらえる環境づくりを、ぜひご一緒に進めましょう。

坂本　直紀（さかもと　なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀社会保険労務士法人代表社員