残業が月に200時間超で是正勧告 公開日:2017.3.6 過重労働長時間労働 【概要】 ある電力会社は、この会社が運営する病院の職員2人について労使協定で定めた残業時間を超えて働かせたとして、労働基準監督署から是正勧告を受けたことを明らかにしました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.職員2人 […] 続きを読む
大手旅行会社 違法な長時間労働 最長135時間 公開日:2017.2.13 過重労働長時間労働 【概要】 ある大手旅行会社は、従業員2人に違法な長時間労働をさせていたことを認ました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この会社の労使協定は、残業を月42時間(繁忙期は78時間)までと定めていました。しかし、以下の […] 続きを読む
2016年長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果 公開日:2017.1.23 厚生労働省、労働局等発表情報過重労働過重労働長時間労働 【概要】 厚生労働省は、平成28年4月から9月までに、長時間労働が疑われる10,059事業場に対して実施した、労働基準監督署による監督指導の実施結果を取りまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.6,659事 […] 続きを読む
「過労死等ゼロ」緊急対策 公開日:2017.1.16 ハラスメントパワハラ過重労働長時間労働 【概要】 厚生労働省は、「過労死等ゼロ」緊急対策を公表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.違法な長時間労働を許さない取組の強化 (1) 新ガイドラインによる労働時間の適正把握の徹底 (2) 長時間労働等に係 […] 続きを読む
大手新聞社に対して、長時間労働で是正勧告 公開日:2016.12.19 過重労働長時間労働 【概要】 ある大手新聞の東京本社が、労使協定の上限を超える残業を社員にさせていたとして、労基署から是正勧告を受けました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.ある男性社員の法定時間外労働が今年3月に、85時間20分とな […] 続きを読む
36協定違反で送検 公開日:2016.11.21 過重労働長時間労働 【概要】 島根・松江労働基準監督署は、36協定を締結せず、時間外・休日労働をさせたとして、ある製造業の会社及び代表取締役を松江地裁に書類送検しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.1カ月の1人当たりの時間外労働 […] 続きを読む
広告大手 女性新入社員自殺 労災認定 公開日:2016.10.17 ハラスメントパワハラ過重労働長時間労働 【概要】 ある広告大手会社に勤務していた女性新入社員が自殺したのは、長時間の過重労働が原因として労災が認められました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この新入社員は、昨年4月に入社。インターネット広告を担当する部 […] 続きを読む