坂本直紀の人事労務の広場

「ハラスメント」の記事一覧

平成24年度東京都の労働相談で退職強要・解雇・職場の嫌がらせ・メンタルヘルス不調の相談増加を示すイラスト

平成24年度東京都　労働相談　パワハラ・メンタル増加

  • 公開日：
【概要】 東京都は、平成24年度の労働相談件数を集計しました。具体的には以下の通りです。 １．都内の労働相談情報センターが受け付けた相談件数は、52,155件となり、７年連続で５万件を超えました。 ２．相談内容は、退職強 […]
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飲酒強要を不法行為と認定した東京高裁判決を解説するイラスト。宴会場で上司が部下に酒を強要し、部下が拒否して困惑している様子。

飲酒強要を不法行為と認定

  • 公開日：
【概要】 飲酒強要などのパワハラを受けたとして、あるホテル運営会社の元社員が同社と元上司に損害賠償などを求めた訴訟の控訴審判決がありました。東京高裁は、一審判決を変更して飲酒強要を不法行為と認定し、150万円の支払いを命 […]
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2013年の立川労基署調査で、職場のパワハラ経験が2割あることや相談窓口・就業規則などの対策状況を示すイラスト

2013年 立川 パワハラ２割ある

  • 公開日：
【概要】 東京・立川労基署は、職場のパワーハラスメントに関する調査結果を取りまとめました。具体的には以下の通りです。 １．パワハラの有無について、「現在も過去もない」、「現在も過去もないとは断言できないが、少なくとも現在 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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