坂本直紀の人事労務の広場

「コミュニケーション」の記事一覧

全国11拠点を活用したワーケーション制度により、地方拠点への出社やリモートワークを組み合わせて働くDX推進企業の社員イメージ

自社拠点を活用した「ワーケーション制度」

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【概要】 あるDX推進事業を行う会社では、自社拠点を活用した「ワーケーション制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この会社では、北海道から九州まで全国11か所に拠点を構えています。 例えば、東京 […]
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出退勤時間自由・残業なし・子育て支援・86歳の新規採用など、社員思いの働き方改革を進めるプリント加工会社のイメージ

出社退社時間は自由、86歳の新規採用

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【概要】 あるプリント加工会社では、社員思いの改革を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．午前8時20分、会社の一日はヨガで始まります。以前やっていたラジオ体操は、“イケてない”との理由で無くなりました […]
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バンジージャンプ支援とパラグライダー支援を通じて、社員の非日常体験や新しい発想を促すデジタルマーケティング会社の福利厚生制度

バンジージャンプ、パラグライダー支援

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【概要】 あるデジタルマーケティング事業会社では、「バンジージャンプ支援」「パラグライダー支援」を行っています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．バンジージャンプやパラグライダーの参加にかかる費用を、年に1回会社が […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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