月１回の茶華道教室
【概要】 あるお菓子の製造・販売会社では、茶華道教室を無料で受けられる制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．入社2年目以降の社員とそのパートナーが、参加対象です。 ２．月に１度、お茶、お華の稽古を […]
「コミュニケーション」の記事一覧
社内報で仕事と育児・介護の両立 具体例の共有化
【概要】 ある化粧品の開発等を行う会社では、社内報を活用し、仕事と育児・介護の両立についての具体例を共有化しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．社内報は、スマホでも読めるようにしています。これにより、店舗勤 […]
おしゃれ手当
【概要】 あるシステム会社では、「おしゃれ手当制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．毎月、社員に、衣服・美容にかかる費用を5,000円補助する制度です。 ２．おしゃれ手当を利用する条件は、買った […]
つぶやき決済制度
【概要】 あるＩＴ会社では、つぶやき決済制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．つぶやき決済制度は、技術関連書籍の購入、業務時間中のカンファレンスの参加などの決済に関する制度です。 ２．X（旧：tw […]
アセッサーによる人事評価
【概要】 あるアルミ製品製造会社では、社員と上下関係がない第三者のアセッサーが人事評価に加わる制度を導入しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この制度は、評価の公平性を保ち、従業員の納得度を高めることを目的と […]
サウナ会議とワーケーション
【概要】 あるZ世代向けの企画・マーケティング会社では、サウナ会議とワーケーションを導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．月に一度、サウナ好きメンバーでプライベートサウナを貸し切り、会議を行います。「サ […]