22時以降は残業強制ゼロ 公開日:2014.2.6 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 あるインターネットコンテンツ事業を行う会社では、22時以降は業務を強制的禁止しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.役員も社員も例外なく、22時前には必ずオフィスから退出するルールを設けています。 […] 続きを読む
年に2回の全社員合宿制度 公開日:2014.1.23 コミュニケーションユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 あるソーシャルメディアのマーケティングコンサルティングを行う会社では、年に2回の全社員合宿制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.年に2回、金曜日~土曜日に1泊2日で行います。 2.合宿で […] 続きを読む
残業半減運動 公開日:2013.9.19 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 あるIT企業大手では、残業半減運動を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.残業が多い部署をモデル部署に選定し、残業半減運動を実施しました。 2.実施策では、「ノー残業デーの徹底と拡充」、「フレ […] 続きを読む
時間外手当の割増率、夕方以降より早朝高く 公開日:2013.8.19 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 ある商社では、時間外手当の割増率を、夕方以降に残業するよりも早朝に勤務する方が高くなるように見直す方針です。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.就業規則では勤務時間は午前9時~午後5時15分です。残業する場 […] 続きを読む
机の上の片づけ抜き打ちチェック 公開日:2013.8.15 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 ある情報システム受託開発事業を行う会社では、机の上の片づけについて、抜き打ちでチェックしています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.毎月一回、抜き打ちで 退社時に 社員の机の上が片付いているかチェックをし […] 続きを読む
女性管理職2.5倍を目指す 公開日:2013.6.10 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 ある会社は、2020年度までに女性管理職を2.5倍の1,000人に拡大する方針です。具体的には以下の通りです。 1.同社では、1990年代以降、女性総合職の採用拡大に積極的に取り組んでおり、2012年度には女性 […] 続きを読む
産休・育休女性社員の専門部署 公開日:2013.5.2 コミュニケーションユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 あるコンビニ大手企業は、出産や育児休業から復職する女性社員を一時的に配属する専門の部署を立ち上げました。具体的には以下の通りです。 1.新しい部署の名称は「スマートウーマン推進プロジェクト」です。部長を含め女性 […] 続きを読む