長時間労働是正策 「ノー残業デー」が最多
【概要】 経団連が長時間労働の是正に向けた取り組みについて加盟企業に調査しました。調査結果の概要は以下の通りです。 １．経団連が加盟する全国の大手企業などを対象に行い、２７０社から回答がありました ２．長時間労働を是正す […]
「業務効率化・残業対策」の記事一覧
椅子をなくして立ち会議
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【概要】 ある精密機械器具等の製造・販売会社では、立ち会議を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この会社の社長は、椅子に座ってだらだら会議をするのは生産性が悪いと考えています。そして、立ち会議が生まれ […]
０分前集合
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【概要】 ある自転車やアウトドア用品を販売する会社においては、０分前集合を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．こちらの会社では、スピード重視を長年社是としています。 ２．そして、０分前集合ですが、具体 […]
社内講師に若手社員
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【概要】 ある鋼管製造会社におきましては、社内講師に若手社員を抜擢しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．理論研修という研修を行っています。講師は、入社６、７年目の若手技術員です。 ２．講義の内容は、なぜ、こ […]
全員午後６時３０分に退社
【概要】 ある商社では、午後６時半以降の会社での居残りを禁止しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．まず、午後８時半を全員退社としました。従業員から猛反対がありましたが、１年半ほどかけて達成しました。 ２．次 […]
意見投稿ＢＯＸ
【概要】 あるインターネット事業を行う会社では、社員から、多くの意見を吸い上げ、その意見を生かすために「もしもＢＯＸ」という意見投稿ＢＯＸを社内システムの中に設けました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この「もし […]
社外ゲストによる講演会
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【概要】 ある名刺管理クラウドサービスを行う会社では、社外ゲストを呼んで、社内で講演会を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．社員のクリエイティビティを高めることを目的に社外から講師を招き様々な気付きの […]