仕事の見える化-to do list(6) 公開日:2012.4.11 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 前回は、重要度と緊急度の高い仕事ばかりしていますと、大きなストレスを生んでしまい、結果として、重要度と緊急度の低い仕事をすることにつながると説明しました。今回は、この対応策について説明します。 重要度と緊急度に […] 続きを読む
仕事の見える化-to do list(5) 公開日:2012.4.9 コミュニケーションユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 今回は、前回解説しましたto do list の重要度と緊急度について解説します。 仕事を棚卸するときに、何らかの基準を設けることが有効です。それが、重要度と緊急度になります。 勿論、仕事の優先順位を考える場合 […] 続きを読む
仕事の見える化-to do list(4) 公開日:2012.4.6 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 今回も「仕事の見える化」の解説をします。今回は、退社前のメール報告について説明します。 これは、業務報告を社員は管理職に対して行うものです。そして、管理職は、承認とアドバイスを返信します。このメール報告のポイン […] 続きを読む
仕事の見える化-to do list(3) 公開日:2012.4.2 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 今回も「仕事の見える化」の解説をします。前回は、例えば、以下のようなメールを朝にメーリングリストで送付し、共有化を図ることがよいと解説しました。 10時~12時 ××企画書作成 Aa2 13時~14時 […] 続きを読む
仕事の見える化-to do list(2) 公開日:2012.3.30 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 今回も「仕事の見える化」の解説をします。 仕事の見える化を進める上では、仕事を重要度と緊急度別に分類し、その上で、タスクで発生する時間を見積もることが大切と説明した。 例えば、Aa2ですと、重要度・緊急度が高く […] 続きを読む
仕事の見える化-to do list(1) 公開日:2012.3.28 コミュニケーションユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 今回から「仕事の見える化」の解説をします。「仕事の見える化」は、とても大切なことです。 ワークライフバランスの流れが進む中において、いかに仕事を効率的に処理して、残業をなるべくしないようにしていくかが、大きな課 […] 続きを読む
仕事の見える化-残業対策の観点から(4) 公開日:2012.2.1 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 前回は、問題解決型の手法が残業対策で効果的であることを説明しました。 今回は、現状把握と見える化について説明します。残業対策の現状把握では、ずばり、全社員の労働時間をグラフ化することが大切です。これは、エクセル […] 続きを読む