【概要】
厚生労働省は、平成24年度個別労働紛争解決制度施行状況を発表しました。具体的には以下の通りです。
１．総合労働相談件数 106万 7,210 件（前年度比3.8％ 減）で、民事上の個別労働紛争相談件数 25万 4,719 件（ 同 0.6％ 減）でした。総合労働相談件数は、5年連続で100万件を超えており、民事上の個別労働紛争に係る相談件数は、高止まりしています。
２．平成24年度の民事上の個別労働紛争相談の内訳は、多いものから「いじめ・嫌がらせ」が 51,670件（17.0％）、前年まで一番多かった「解雇」が 51,515件（16.9％）、「労働条件の引下げ」が 33,955件（11.2％）となっています。近年は、「解雇」に関する件数は減少傾向にあり、「いじめ・嫌がらせ」は、増加傾向にあります。
【意見・感想・解説】
今回は、厚生労働省の平成24年度個別労働紛争解決制度施行状況を取り上げました。
ついに、「いじめ・嫌がらせ」が最も多い相談件数になりました。それだけ、「いじめ・嫌がらせ」については、深刻な状況であるといえます。
私は、様々な企業で、様々な相談を受けることもあり、企業における「いじめ・嫌がらせ」に関するリスクは高まってきていることを実感しています。
企業としては、やはり重視すべきは、社内教育です。「いじめ・嫌がらせ」といった問題は、現場で発生します。従って、現場の社員に対して、適切に教育し、「いじめ・嫌がらせ」といった問題が発生しないように注意するべきです。
