【概要】
日本産業カウンセラー協会は、連合と共同して９月８～１０日に実施しました「働く人の電話相談室」の結果をまとめました。具体的には以下のとおりです。
１．合計で811件もの相談が寄せられました。
２．相談分野をみると、職場の人間関係やいじめ、セクハラ・パワハラなど「職場の問題」が全体の２９％を占めていました。また、「メンタル不調・病気」が１５％、「自分自身のこと」が１４％でした。
【意見・感想・解説】
職場の人間関係のパワハラ、セクハラの悩みについての相談が多いことが特徴的です。厚生労働省の発表する個別労働紛争相談でも、職場のいじめ・嫌がらせについては件数が増加傾向にあります。
こうしたパワハラについては、今日の人事労務管理の重要課題の一つとして考えています。
なぜならば、昔と今では時代が異なっており、労働者の方々の権利意識も高まっています。同時に、厳しい指導を受けていた方が現在は上司となり、同様の厳しい指導を行うと、場合によっては精神障害のリスクにもつながり、パワハラとして問題視されることになります。
そして、実際に、パワハラに関する相談も増えてきている現状があります。
パワハラ対策は、良好な職場環境を形成し、パワハラが発生しないような風土を作ることが大事です。そのためには、まずは、あいさつや声かけです。あいさつや声かけから、良い雰囲気を作り上げていくことが基本です。
