坂本直紀の人事労務の広場

人事コンサルタント　社会保険労務士・中小企業診断士の坂本直紀です。ハラスメント、就業規則規定解説、ユニーク社内制度の話題を中心に記事を書いていきます。是非、ご覧ください。
自動車買取・販売会社の寺子屋店指定制度における新入社員研修とOJT、販売商談やCS向上を学ぶ勉強会

社員モチベーション向上策―寺子屋指定制度（２）

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【概要】 今回も自動車の買取・販売事業を展開する会社の寺子屋店指定制度について説明します。 今回は、この寺子屋店指定制度の研修内容を説明します。 店舗での新入社員教育はＯＪＴが中心です。ただ、基礎能力向上のために、「寺子 […]
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過労死認定をめぐり、酒が飲めない男性が取引先との接待に参加し、業務の延長として長時間労働や24時間オンコール勤務を続ける様子

過労死認定　接待は業務の延長

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【概要】 携帯電話端末大手の日本法人の大阪事業所長だった男性が接待中にくも膜下出血で死亡しました。その男性の妻が労災認定を求めた裁判で、大阪地裁は過労死を認め、遺族補償年金などを不支給とした大阪中央労基署の処分を取消しま […]
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ITによる業務効率化の一例として、メーリングリストで会議前の打ち合わせや議事録を複数メンバーに共有する仕組みを解説するイラスト

業務効率化につながる仕事術―ＩＴによる業務効率化(2)

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今回も、ＩＴによる業務効率化について解説します。 今回は、メーリングリストです。メーリングリストとは、複数の人に同じメールを配送できる仕組みです。 ある特定の宛先に送ると、そのメールは登録した人全員に送付されることになり […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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