社員のほめる化－好意返報性の原則
【概要】 前回から、「社員のほめる化」について、取り上げさせていただいています。 最近では、メンタルヘルスに関するご相談が、とても多いのですが、メンタルヘルスは、何といっても、予防が肝心です。そのためには、メンタルヘルス […]
社員のほめる化－ピグマリオン効果
【概要】 前回までは、残業対策を取り上げて、「見える化」の重要性を解説しました。今回からは、しばらく「社員のほめる化」の大切さについて解説します。 本日は、ピグマリオン効果について説明します。これは、もともとギリシャ神話 […]
仕事の見える化－残業対策の観点から（４）
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【概要】 前回は、問題解決型の手法が残業対策で効果的であることを説明しました。 今回は、現状把握と見える化について説明します。残業対策の現状把握では、ずばり、全社員の労働時間をグラフ化することが大切です。これは、エクセル […]
仕事の見える化－残業対策の観点から（３）
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【概要】 今回から、「残業削減」について、見える化の視点でお話しします。まず、「残業削減」がテーマになりますので、この場合は、「残業時間」について、問題を抱えていることが前提になります。 そして、「残業時間」という問題を […]
仕事の見える化－残業対策の観点から（２）
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【概要】 前回から、仕事の見える化の重要性について、残業対策の観点からお話しさせていただいております。 仕事の見える化の内容については、来週から解説させていただきますが、今回は、残業しなくても、企業の生産性を高めている企 […]
仕事の見える化－残業対策の観点から（１）
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【概要】 今回から、仕事の見える化の重要性について、残業対策の観点からお話しさせていただきます。 まず、残業問題は、これからは、本当に要注意です。これまでも、重要な課題でしたが、今後ますます重要視されるのは間違いありませ […]
仕事の見える化と社員をほめる化について
【概要】 本日より、新企画「仕事の見える化と社員をほめる化」について説明します。今年、私が業務上、最も力をいれるテーマになります。そこで、今回は、「仕事の見える化と社員をほめる化」の大切さについて説明します。 普段、就業 […]