状態異常回復会議 公開日:2024.6.26 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 あるファッション通販サイトを手掛ける会社では、状態異常回復会議を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.状態異常回復会議とは、3か月に1回、役員で”会社の健康診断”を行うことを意味します。 2. […] 続きを読む
18歳までの看護休暇(有給) 公開日:2024.6.19 ユニーク社内制度休暇手当(金銭サポート) 【概要】 あるSNS運用会社では、特徴ある看護休暇制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.社員の仕事と家事・育児の両立を支援し、働きやすい環境づくりをサポートしています。 2.看護休暇制度は、18歳 […] 続きを読む
ゴールボール日本代表総監督、ハラスメントで解雇 公開日:2024.6.17 セクハラハラスメントパワハラ 【概要】 日本ゴールボール協会が、男女の日本代表を統括する男性総監督を懲戒解雇しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.今年1月、日本パラリンピック委員会に総監督からの被害の通報がありました。 2.ゴールボール協 […] 続きを読む
電力会社 カスハラ基本方針制定 公開日:2024.6.10 カスハラハラスメント 【概要】 ある電力小売り事業を行う会社ではカスハラの基本方針を定めました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.カスタマーセンターには、電気料金の値上がりに対して従業員への脅しや、性的な嫌がらせがありました。 2.方針 […] 続きを読む
ワーキンググループ制度で、週1日は違う仕事 公開日:2024.6.5 コミュニケーションユニーク社内制度採用・新卒対応業務効率化・残業対策 【概要】 ある決済システム開発会社では、「ワーキンググループ制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.ワーキンググループとは、社員が主事業の他に20%のリソース(つまり週一日)を使用して、まったく異 […] 続きを読む
上司を見下し、誹謗中傷・脅迫 部下が懲戒へ 公開日:2024.6.3 ハラスメントパワハラ 【概要】 奈良県の職員がパワハラにより、減給の懲戒処分を受けました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この職員は、上司に、ひぼう中傷や脅迫のメッセージをSNSなどで、100回余り送りました。 2.内容は、「給料泥棒 […] 続きを読む
こどもといっしょ休暇制度 公開日:2024.5.29 コミュニケーションユニーク社内制度休暇家族手当(金銭サポート) 【概要】 あるベビー・キッズ事業を行う会社では、「こどもといっしょ休暇制度」を導入しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この制度は、子どもが0歳から小学校1年生になる年まで、最大で年10日間の特別有給休暇を付 […] 続きを読む