高気圧酸素カプセルで、商談
【概要】 あるデーターベースマーケティング会社では、オフィスにボックス型の「高気圧酸素カプセル」を導入しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．高気圧酸素カプセルを、商談室として活用しています。 ２．30分～1時 […]
カスハラ法制化検討の動き
【概要】 厚生労働省は、労働施策総合推進法を改正し、企業にカスハラ対策を義務づける検討に入りました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．厚労省は、労働施策総合推進法にカスハラ防止策として、パワハラと同様の義務を追加す […]
パワハラ上司と再び同じ職場となり休職
【概要】 千葉県のある消防局の男性署員が、以前、分署長からパワハラを受けていました。今年４月の異動で、再び分署長と同じ職場になったため、休職することになりました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この署員は消防分署 […]
就活生に、就業規則副読本「幸せの手引書」を配布
【概要】 ある旅館では、就活生に、就業規則副読本「幸せの手引書」を配布しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．２次選考のために来社した学生には、「幸せの手引書」と題する冊子を手渡しています。 就業規則の副読本 […]
最高裁 職種限定において、同意なき職種変更は違法と判断
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【概要】 仕事を特定の職種に限定して勤務していた社員に対し、使用者が別の職種への配置転換を命じました。これに対し最高裁は、労働者の同意がない配転命令は「違法」とする判断を示しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １ […]