部長職にパワハラ・セクハラで停職処分
【概要】 ある市は、部下の女性職員に「好きだ」などの発言をし、長時間個室に拘束したとして、男性部長に停職6カ月の懲戒処分を科しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この部長は約半年間にわたり、女性職員に対してセ […]
パワハラ・セクハラに対する職員の懲戒処分
【概要】 海上保安庁は、部下2名にパワハラ、セクハラを行ったとして、男性職員を停職9カ月の懲戒処分としました。具体的には、以下の内容が特徴的です。 １．この男性職員は、勤務中、部下に以下の行為を行いました。 ・「文才ない […]
人事労務解説 出張（６）「出張命令はいかなる場合も許されるか」
【概要】 今回は出張命令について解説します。 出張については、基本的には使用者が労働者に命じることができますが、不当な動機での出張命令は認められません。 この点は、出張ではありませんが、「出向」について、労働契約法で以下 […]
ほめキンコンで、つながる感謝の輪
【概要】 あるIT企業では、「ほめキンコン制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．ほめキンコンは「ほめキングコンテスト」の略称で、日々の業務の中で際立った行動をした人を表彰する仕組みです。 ２．上 […]
カスハラの現状と対策についての調査結果
【概要】 東京商工リサーチでは、「企業のカスタマーハラスメント」に関するアンケート調査を実施しました。 具体的には、次の内容が特徴的です。 １．19.1%の企業が、直近1年間にカスハラ被害を経験していました。大企業の被害 […]
人事労務解説 出張（５）「出張旅費の不正請求発覚」
【概要】 労働者が、経費を不正請求すれば、会社に経済的損害を与えることにつながります。 そして、一般的には、経費の不正請求は「詐欺罪」に該当します。 ＜刑法＞ （詐欺） 第246条 人を欺いて財物を交付させた者は、十年以 […]