事実婚や同性パートナーも福利厚生の対象 公開日:2022.2.16 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 ある化粧品会社は、事実婚の相手、同性パートナーを含めた「実質上の家族・親族」まで、人事制度や福利厚生の適用対象とする旨を決定しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.対象となる制度は、結婚、死亡などの慶 […] 続きを読む
”朝まで寝ないで訓練しろ!”により停職処分 公開日:2022.2.14 ハラスメントパワハラ 【概要】 ある市の消防局は、パワハラにより、男性消防士を停職6ヵ月の処分としました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この消防士は、後輩の消防士6人に「朝まで寝ないで訓練しろ!」などと発言をしたことに加え、訓練中に […] 続きを読む
女性運転者へ専用ユニフォーム 公開日:2022.2.7 ユニーク社内制度 【概要】 ある食品輸送業の会社では、女性がドライバーとして活躍できる環境づくりに取り組んでいます。その一環で、選択式の女性専用ユニフォームや車両を導入しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 腰回りや足幅を女性の体型 […] 続きを読む
「辞めたくなるまで攻撃してやる」本部長注意処分 公開日:2022.1.31 ハラスメントパワハラ 【概要】 ある県警が、パワハラにより、警部補を本部長注意処分にしました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この警部補は、同僚や部下に、次のような不適切な発言を複数回、行いました。 「辞めたくなるまで攻撃してやる」、 […] 続きを読む
「お前なんてクビ」うつ病自殺 労災認定 公開日:2022.1.24 ハラスメントパワハラ 【概要】 ある製薬会社の男性社員が自殺を図り、労働基準監督署が「うつ病が原因」と労災認定しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この男性は、医薬情報担当者(MR)を経て、医師向けの講演会などの運営担当へ異動しま […] 続きを読む
2021年「過重労働解消キャンペーン」の相談結果 公開日:2022.1.17 厚生労働省、労働局等発表情報過重労働 【概要】 毎年11月は、「過労死等防止啓発月間」となります。厚生労働省では、11月の「過重労働解消キャンペーン」の一環として、「過重労働解消相談ダイヤル」の相談結果を公表しました(2021年11月6日実施)。具体的には、 […] 続きを読む
雇用保険料、2022年度引き上げ方針 公開日:2021.12.20 労働保険法改正等の情報 【概要】 政府は、雇用保険料を2022年度に引き上げる方針を固めました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.雇用調整助成金(雇調金)の支給が急増したため、雇用保険の財源が枯渇し、負担増を求める必要があると判断しました […] 続きを読む