坂本直紀の人事労務の広場

人事コンサルタント　社会保険労務士・中小企業診断士の坂本直紀です。ハラスメント、就業規則規定解説、ユニーク社内制度の話題を中心に記事を書いていきます。是非、ご覧ください。
町庁舎で男性職員が大勢の前で上司から叱責され、パワハラ自殺問題が認定されたことを表すイラスト

パワハラ自殺　大勢の前で叱責

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【概要】 ある町の庁舎内で、50代の男性職員が自殺を図りました。そして、町が調査を依頼した弁護士が、課長（当時）のパワハラを認定しました。具体的には、次の通りです。 １．自殺した男性は、日ごろから課長の上司に叱責されてい […]
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フレックスタイム

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フレックスタイム制とは フレックスタイム制の特徴 通常の労働時間制度では、労働者はあらかじめ定められた始業・終業時刻に基づき、勤務することが求められています。 一方、フレックスタイム制とは、あらかじめ定めた「総労働時間の […]
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ワクチン休暇制度を導入した駐車場管理アプリ運営会社の取り組み。勤務時間内の接種、副反応時の特別有給休暇、接種会場の駐車場代無料化を示すイラスト

ワクチン休暇

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【概要】 ある駐車場管理アプリを運営する会社では、ワクチン休暇制度を導入しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．就業時間内の接種許可 本人が勤務時間帯にワクチンを接種する場合、就業時間扱いとなります。２回目の接 […]
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内定者にセクハラ行為をした人事担当者が懲戒解雇され、被害女性が入社できない状況を描いた解説イラスト

内定者にセクハラ、懲戒解雇

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【概要】 ある製鉄会社は、入社予定の女性に不適切な行為をしたことにより、人事担当の男性社員を懲戒解雇処分にしました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この男性は、人事という立場を悪用し、内定者の女性と私的なやりとり […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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