推し有給、最大10日間
【概要】 ある制作会社では、「推し休制」という休暇制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．自分にとっての”推し”タレントのライブやイベントがある場合、１週間前までに申請することで、早退や必要日数の休 […]
高裁、マタハラ解雇無効
【概要】 女性保育士が出産後に、勤務先の保育園を解雇されました。これは「マタハラに当たる」などとして、女性保育士は保育園を運営する社会福祉法人を相手取り、解雇無効などを求めました。そして、東京高裁で控訴審判決がなされまし […]
ハイパーブレイク制度
【概要】 あるWebマーケティング会社では、「ハイパーブレイク制度」という社内制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．全社員が毎日、就業時間のうちの30分間を、クリエイティビティ・アップのために活用 […]
東京都水道局、残業代未払いで是正勧告
【概要】 東京都水道局は、残業代未払いにより、新宿労働基準監督署から是正勧告を受けていました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．該当する職員の数や残業未払い額については、公表されていません。 ２．3,000人以上い […]
「小学生か？」などのパワハラ発言
【概要】 ある市は、60代の男性係長が部下にパワハラ行為を繰り返したことにより、減給10分の1（2カ月）の懲戒処分にしました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この男性係長は、ある部下１人に、「小学生か？」「信用で […]
改正高年齢者雇用安定法
【概要】 改正高年齢者雇用安定法が、今年の４月から施行されます。具体的には、次の内容が特徴的です。 ＜＜対象となる事業主＞＞ ●定年を65歳以上70歳未満に定めている事業主 ●65歳までの継続雇用制度（70歳以上まで引き […]
ボーナスチャレンジ制度
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【概要】 あるラック製造会社では、「ボーナスチャレンジ」の社内制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．社長と社員がマンツーマンで面談を行い、５つの目標を設定します。 ２．このとき立てた目標の達成度に応 […]