過重労働対策-残業の事前申請 公開日:2011.11.3 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 今回からは、過重労働対策に関する就業規則規定例を紹介します。今回は、残業の事前申請と事後報告について説明します。まずは、規定例です。 (残業の事前申請及び事後報告) 第○条 社員が所定労働時間外、休日、深夜に勤 […] 続きを読む
過重労働対策ー業務改善(2) 公開日:2011.10.20 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 メンタルヘルス問題を未然に防止する観点からは、過重労働対策が重要になります。今回も業務改善事例について紹介します。 1.業務が一人に集中しないようにする 業務上の安全対策や品質改善、クレーム対応等は、定年延長や […] 続きを読む
過重労働対策ー業務改善 公開日:2011.10.13 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 そこで、今回も過重労働対策事例について解説します。今回と次回は、業務改善事例について解説します。今回紹介する業務改善事例は以下の通りです。 1.チャレンジ8の推進 時間外労働削減のはたらきかけ(通称:チャレンジ […] 続きを読む
時間外 労使協議せず36協定超え 公開日:2011.10.11 賃金不払い残業過重労働長時間労働 【概要】 ある会社では、今年7月に36協定違反で、札幌中央労基署から是正勧告を受けていたことを明らかにしました。具体的には以下のとおりです。 1.従業員一人に対し、36協定の特別条項で定める組合との事前協議による合意を得 […] 続きを読む
過重労働対策事例ー管理者の意識改革 公開日:2011.10.6 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 メンタルヘルス問題を未然に防止する観点からは、過重労働対策が重要になります。そこで、今回も過重労働対策事例について解説します。 今回は、管理者の意識改革について解説します。さて、これらに関する事例は以下の通りで […] 続きを読む
虚偽報告で青果市場送検 公開日:2011.10.4 厚生労働省、労働局等発表情報賃金不払い残業賃金不払残業過重労働過重労働長時間労働 【概要】 奈良・大淀労基署は、監督官に対して、嘘の是正報告を行った青果市場を労基法104条違反等の疑いで奈良地検に書類送検しました。具体的には以下のとおりです。 1.送検された会社は、集配業務に従事していた労働者4人に対 […] 続きを読む
過重労働対策事例-安全衛生委員会、産業医等の活用(2) 公開日:2011.9.29 ユニーク社内制度健康管理 【概要】 メンタルヘルス問題を未然に防止する観点からは、過重労働対策が重要になります。 そこで、今回も過重労働対策事例について解説します。今回は、安全衛生委員会、産業医等の活用について解説します。さて、これらに関する事例 […] 続きを読む