退職する社員への社長の推薦状 公開日:2013.10.24 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 あるインターネットコンテンツ事業を行う会社では、社長の推薦状という制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.退職する社員の転職のため、希望者には社長自らが推薦状を書きます。 2.推薦状をもらう […] 続きを読む
2013年 神奈川 全国初の中小企業パワハラ対策マニュアルを作成 公開日:2013.4.11 ハラスメントパワハラ 【概要】 神奈川県では、今年度、県内事業所におけるパワハラ対策の取組状況等に関する実態調査を行いました。そして、その結果を踏まえ、中小企業を対象とした対策マニュアルを都道府県で初めて作成しました。具体的には以下の通りです […] 続きを読む
金融機関 最大162時間残業で送検 公開日:2013.4.9 過重労働長時間労働 【概要】 熊本労働基準監督署は、36協定で定めた限度時間を超えて最大162時間の時間外労働を行わせたとして、ある金融機関と取締役執行委員(労務担当)、部長、副部長を労基法違反の疑いで熊本地検に書類送検しました。具体的には […] 続きを読む
広島 「名ばかり管理職」認定 公開日:2013.3.7 過重労働長時間労働 【概要】 ある大学の元財務課長が、管理職として取り扱われていたが、それは名ばかり管理職であり、残業代を支払われなかったとして、大学を運営するある学校法人に未払い賃金など約630万円の賠償を求めた判決です。広島地裁は、時間 […] 続きを読む
警備業 深夜手当未払い 公開日:2012.12.13 厚生労働省、労働局等発表情報過重労働 【概要】 東京・上野労働基準監督署は、警備業・ビルメンテナンス業に対する監督指導結果をまとめました。具体的には以下のとおりです。 1.平成23年度は、事業場規模30人以上の警備業・ビルメンテナンス業における監督指導では、 […] 続きを読む
ウルトラワーク 公開日:2012.12.5 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 あるビジネス向けWebサービス等を行う会社では、ウルトラワーク制度を試験導入しました。具体的には以下のとおりです。 1.目的は、チームと個人の生産性向上であり、場所や時間の制約をなくします。 2.自分が集中しや […] 続きを読む
ボランティア休暇制度 導入3割 公開日:2012.6.1 ユニーク社内制度休暇 【概要】 労政時報の調査によりますと、ボランティア休暇制度の導入率は約30%でした。具体的には以下のとおりです。 1.ボランテイア休暇の定義は、週休日や年次有給休暇等の法定休暇以外に付与されている休暇で、社員のボランティ […] 続きを読む