【概要】
労政時報の調査によりますと、ボランティア休暇制度の導入率は約30％でした。具体的には以下のとおりです。
１．ボランテイア休暇の定義は、週休日や年次有給休暇等の法定休暇以外に付与されている休暇で、社員のボランティア活動を支援する休暇制度です。
２．対象者は、全社員が６割と最も多く、勤続年数の要件を設けている場合が３割です。
３．対象活動は、災害時のボランティア活動が最も多く、次に障害者に対する福祉活動となっています。
４．賃金は有給が９割を超えます。
５．取得可能休暇日数は５日が最も多くなっています。
【意見・感想・解説】
今回は、ボランティア休暇制度の実態調査について取り上げました。
なかなか興味深い調査結果です。導入企業は、３割となっており、私は、意外に多いと感じました。
大震災により、ボランティア活動が注目されたこともあり、この点が影響しているかもしれません。
今後ですが、おそらく会社の社会的責任、いわゆるＣＳＲですね。このＣＳＲの観点から、会社のボランティア活動は、進んでいくのではないかと考えています。
勿論、業務に支障を来たしては、まずいですので、計画的に無理のない範囲でということになります。
そして、こうしたボランティア活動に対して、積極的に取り組んでることを、ステークホルダーにアピールすることにより、企業イメージの向上にもつながります。今後の動向が注目されます。
