「労務管理」の記事一覧

メンタル休職者　「全員復帰」３割

【概要】労働政策研究・研修機構の調査では、メンタルヘルス不調による休職者がいた事業所の約３割で休職者全員が復職するという結果が出ました。具体的には以下のとおりです。１．調査は、従業員10人以上の民間事業所に実施、5, […]

【概要】前回は、問題解決型の手法が残業対策で効果的であることを説明しました。今回は、現状把握と見える化について説明します。残業対策の現状把握では、ずばり、全社員の労働時間をグラフ化することが大切です。これは、エクセル […]

【概要】今回から、「残業削減」について、見える化の視点でお話しします。まず、「残業削減」がテーマになりますので、この場合は、「残業時間」について、問題を抱えていることが前提になります。そして、「残業時間」という問題を […]

【概要】今回から、仕事の見える化の重要性について、残業対策の観点からお話しさせていただきます。まず、残業問題は、これからは、本当に要注意です。これまでも、重要な課題でしたが、今後ますます重要視されるのは間違いありませ […]

【概要】大阪労働局では、メンタルヘルス対策の実態調査に基づき、事業場に対する個別指導に乗り出しました。具体的には以下のとおりです。１．直近１年間で心の健康問題で欠勤、休職した企業は44.2％２．心の健康問題の原因は […]

【概要】今回も過重労働対策に関する就業規則規定例を紹介します。まずは、ノー残業デーです。本来であれば、毎日がノー残業デーであることが理想的ですが、これまで恒常的に残業が発生しているようであれば、まずは特定の曜日をノー […]

【概要】前回から引き続きまして、ある産業機械メーカーの取り組みを紹介します。前回は、「１．社員は最大の財産」、「２．盛況な社員家族慰安会」を紹介しました。番号は、前回からの続き番号です。３．大運動会の開催４年に […]