大手電機メーカー、裁量労働制廃止 公開日:2018.10.8 過重労働長時間労働 【概要】 ある大手電機メーカーの男性社員5人が、平成26年からの4年間、労働基準監督署に労災認定され、うち2人が過労自殺していることが分かりました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.5人のうち3人は、裁量労働制が適 […] 続きを読む
残業月125時間による過労死、労災認定 公開日:2018.9.10 過重労働長時間労働 【概要】 ある服飾雑貨製造会社の社員(男性)が、最長月125時間の時間外労働が主な原因で、亡くなりました。その後、労働基準監督署が過労死の労災認定をしました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.男性は製造管理を担当し […] 続きを読む
専門業務型裁量労働の社員が過労死 公開日:2018.5.28 過重労働長時間労働 【概要】 東京都内のシステム開発会社で専門業務型裁量労働制で勤務していた社員が、くも膜下出血で亡くなり、過労死による労災認定を受けました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この社員は5年前に入社し、主に不動産のシス […] 続きを読む
病院過労自殺 月188時間 公開日:2017.8.28 過重労働長時間労働 【概要】 小樽市の病院の男性職員が自殺したのは、極度の長時間労働によるうつ病が原因として、労基署が労災認定していました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.認定によると1カ月間の時間外労働は最長で188時間に上りまし […] 続きを読む
新入社員研修中のパワハラで自殺 公開日:2017.8.14 ハラスメントパワハラ 【概要】 ある大手製薬会社の新入社員の男性が、新入社員研修中のパワハラなどが原因で自殺したとして、遺族が会社などを相手取り、損害賠償を求める裁判を起こしました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.当時22歳だった新入 […] 続きを読む
広告大手 女性新入社員自殺 労災認定 公開日:2016.10.17 ハラスメントパワハラ過重労働長時間労働 【概要】 ある広告大手会社に勤務していた女性新入社員が自殺したのは、長時間の過重労働が原因として労災が認められました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この新入社員は、昨年4月に入社。インターネット広告を担当する部 […] 続きを読む
パワハラ「いい学校を出ているのに 本当に仕事ができない」と叱責 公開日:2016.8.8 ハラスメントパワハラ 【概要】 あるJAの男性社員が、パワーハラスメントや過重労働で休業を余儀なくされたとして、JAに損害賠償を求めた訴訟がありました。和解が成立し、JA側が男性に約565万円を支払うことになりました。具体的には、次の内容が特 […] 続きを読む