「生産性向上」の記事一覧

残業代を賞与で還元　

【概要】ある教育システム開発の会社では、減少した残業手当を、賞与に還元する制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。１．減少した残業手当の７割を賞与に上乗せします。まずは2017年10月～18年9月の１ […]

【概要】ある電子部品メーカーは、「減少した残業代」の一部を今夏の賞与に上乗せし、社員に還元することを発表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．対象は、管理職などを除く約4,900人。平均で月給の４％分になり […]

【概要】ある仏壇等を販売する会社は、年休消化者に対して休暇を追加する制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。１．この会社では、売上成績が良い社員を分析したところ、残業がなく、年休の取得率が高いことがわか […]

【概要】ある精密機械器具等の製造・販売会社では、立ち会議を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。１．この会社の社長は、椅子に座ってだらだら会議をするのは生産性が悪いと考えています。そして、立ち会議が生まれ […]

【概要】靴の販売店を運営する会社が従業員に対し、労使協定で定めた残業時間を上回る月100時間超の違法な残業をさせていました。東京労働局は、労働基準法違反容疑で法人としての同社と労務担当取締役、店舗責任者２人の計３人を東 […]

【概要】ある衣料品販売会社では、ファミリーデーとサワーアワーという制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。１．この会社では、ワークライフバランス制度に力を入れています。２．毎年、８月には、ファミリ－ […]

【概要】ある自転車やアウトドア用品を販売する会社においては、０分前集合を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。１．こちらの会社では、スピード重視を長年社是としています。２．そして、０分前集合ですが、具体 […]