【概要】
ある合成樹脂延伸テ－プ等を製造販売している会社では、誕生日ありがとうコメント制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．誕生日の月の人の良いところ、感謝したいところ、成長したところ、頑張っているところ、すごいところ等をアンケートで集めます。
２．アンケート結果を匿名形式で本人に伝えます。
【意見・感想・解説】
今回は、誕生日ありがとうコメント制度を取り上げました。
最近は、ハラスメントに関する内容が続いていますが、このハラスメントを予防する上で、最も重要なことは、社員同士が感謝したり、ほめたり、助け合う社風が醸成されていることです。一方で、感謝したり、ほめることは、照れくさいこともあり、自主的には、なかなかできないことも事実です。
そこで、社内制度が有効になります。社内制度は、社員に対して強制力があるものですから、照れくさいとか、いっている場合ではありません。
今回の誕生日ありがとうコメント制度は、良い例です。誕生日の社員に対して、良いところ等をコメントすることを社内制度として、義務付けています。その結果、社員の良いところをみつけようという意識が働き、発展すれば、長所を伸ばそうという意識が生まれてきます。
これが、常態化すれば、必然的にハラスメントのような人を傷つけるような言動が減少していくることは明白です。とても参考になる事例です。
