【概要】
あるWebインテグレーション事業を行う会社では、勤続年数に応じた特別有給休暇制度を設けています。具体的には以下の通りです。
１．長期ステップアップ有給制度です。勤続４年ごとに、長期有給休暇および手当金を支給します。
２．功労特別休暇制度です。勤続６年ごとに、有給休暇および手当金を支給します。
【意見・感想・解説】
今回は、勤続年数に応じた特別有給休暇制度について取り上げました。いわば永年勤続に対して、労をねぎらい、休暇や手当を付与するものです。
会社によりましては、こうした永年勤続を労うために表彰したり、特別な記念品を贈呈することもあります。今後は、こうした取り組みが重要になると考えています。
なぜならば、今は、転職も珍しくなく、終身雇用も崩壊したといわれています。このため、場合によっては社内での人間関係が希薄になり、メンタルヘルスといった今日的な問題も出てきています。
私は、今こそ、社員の会社への帰属意識及び貢献意欲を高めることを重視すべきと考えています。そのためには、社員がなるべく長期的に働くことを前提とし、この会社で勤務できていることを良かったと感じてもらうような取り組みが大切です。
そうした意味からも、こうした勤続年数ごとに休暇や手当を付与して社員をねぎらうことは、素晴らしいと思います。
