【概要】
あるリース会社では「サンキューペイ制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．育児休業中の従業員をサポートした仲間に対し、賞与を再分配します。育休取得者への賞与の一部を、代わりに働いた同僚やチームに分配する仕組みで、正社員だけでなく契約社員など、全ての従業員が対象となります。
２．育休を取得する際に感じがちな、同僚への負担を軽減するメリットがあります。これにより、育休取得がしやすくなり、職場全体の納得感や一体感の向上につながります。
３．育休中に代替要員の補充や業務の軽減がない場合に適用され、育休取得日数が15日以上（2024年度以降は30日以上）であることが条件です。
４．「サンキューペイ制度」という名前の由来には、育休取得者から支援してくれた同僚への「ありがとう」の気持ちがあります。また、同僚から育休取得者への「産休（さんきゅう）応援」の意味も込められています。
【意見・感想・解説】
今回は、「サンキューペイ制度」についてご紹介しました。
この制度は、育休を取得する社員の心理的な負担を軽減し、職場全体の一体感を高める効果が期待できます。
育休を取る際、同僚への気遣いから負い目を感じることが多いですが、この制度により、安心して休業に入ることができるのが大きなメリットです。
また、ネーミングも素敵ですよね。「ありがとう（サンキュー）」と「産休」を掛け合わせた言葉が、制度の意図をうまく表現しています。
他の企業にとっても、とても参考になる事例だと感じます。
今回の事例を踏まえ、会社（社長）から社員へのメッセージおよび規程例を作成しました。ご参考ください。
会社から社員へのメッセージ例
社員の皆様へ
皆さん、日々のご尽力に心より感謝申し上げます。
当社では、「サンキューペイ制度」を導入しています。これは、育児休業を取得した社員の業務を支えてくださった皆さんへの感謝の気持ちを、形にして届けるための制度です。
子育てをしながら働くことは、社員一人ひとりのライフステージに寄り添う姿勢の表れであり、会社としても大切にしていきたい取り組みです。そして、それを支える仲間がいることこそが、当社の誇りです。
「ありがとう（Thank you）」と「産休（さんきゅう）」を掛け合わせたこの制度には、お互いに感謝し合い、助け合う風土を大切にしたいという思いが込められています。
社員の皆さんが、ライフイベントを迎えても安心して働き続けられるよう、会社はこれからも環境整備に努めてまいります。皆さん一人ひとりの支えが、働きやすい職場をつくり、持続可能な成長につながっています。
これからも、どうぞよろしくお願いします。
代表取締役社長〇〇〇〇
サンキューペイ制度規程例
（目的）
第1条 本規程は、育児休業を取得する従業員を支援し、職場全体の協力体制を促進することを目的として、育児休業中の業務を代行した従業員に対し、賞与の一部を分配する「サンキューペイ制度」の内容および運用について定める。
（定義）
第2条 本規程における「サンキューペイ制度」とは、育児休業を取得した従業員の賞与の一部を、その業務を代替または補完した同僚やチームに分配する制度をいう。
（対象者）
第3条 本制度の対象者は、以下の各号に該当する従業員とする。
1．育児休業を15日以上（2024年度以降は30日以上）取得した正社員、契約社員、その他雇用形態にかかわらず全従業員
2．育児休業中に代替要員が配置されず、業務を代行した同僚またはチームメンバー
（支給内容）
第4条 本制度に基づき支給されるサンキューペイは、育児休業取得者の賞与の一部を、代行業務を担った従業員に分配するものであり、分配方法および金額は会社が定める基準により決定する。
（制度の効果）
第5条 本制度により、育児休業取得時に感じられる同僚への心理的負担を軽減し、育児休業の取得を促進するとともに、職場全体の納得感および一体感の向上を図る。
（名称の由来）
第6条 本制度の名称「サンキューペイ」は、育児休業取得者から支援してくれた同僚への「ありがとう（Thank you）」の気持ちと、同僚から育児休業取得者への「産休応援（さんきゅう）」の思いを込めたものである。
（運用管理）
第7条 本制度の運用および支給手続きについては人事部門が管理し、必要に応じて制度内容の見直しを行う。
就業規則、諸規程、社内制度作成、改訂サービスのご案内
優秀な人材の確保および定着を図るには、社員のライフイベントに対応した柔軟な社内制度が不可欠です。
「サンキューペイ制度」のように、育児休業取得者とその支援者双方を適切に評価する制度は、社員間の信頼を育み、安心して育児休業を取得できる環境整備につながります。
このような制度を適切に社内に定着させるには、明文化された規程の整備が必要不可欠です。当社では、貴社の課題に合わせた就業規則や諸規程の作成・改訂を支援いたします。
就業規則、諸規程作成、改訂サービス例
- 就業規則（正社員就業規則、契約社員就業規則、パート・アルバイト就業規則、嘱託社員就業規則）
- 給与規程（正社員給与規程、契約社員給与規程、パート・アルバイト給与規程、嘱託社員給与規程）
- 育児休業規程
- 介護休業規程
- ハラスメント防止規程
- 慶弔見舞金規程
- 出張旅費規程
- 資格取得費用支援規程
- テレワーク勤務規程
- フレックスタイム勤務規程
- 反社会勢力対応規程
- 退職金規程
- カムバック制度規程
- レクリエーション補助金支給規程
- 表彰規程 等他多数
代表社員 坂本直紀の紹介
坂本 直紀（さかもと なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀 社会保険労務士法人 代表社員
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