【概要】
あるカラーフィルム等を製造販売する会社では、退職後５年以内の女性を再雇用する制度を導入しました。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．この制度の目的は、即戦力の確保、仕事と育児の両立の支援、女性の活躍の場を広げることです。
２．再雇用制度は、過去に３年以上勤務している女性社員で出産、育児、夫の転勤等で退職した社員が対象になります。
３．会社で定めた、一定の基準を満すとともに面接により再雇用の可否が決定されます。
【意見・感想・解説】
今回は、女性社員の再雇用制度を取り上げました。
働きたいけれども、家庭の事情で、やむを得ず退職された女性の方も多いと思います。こうした女性の再就職の支援につながります。
また、会社としても、会社で働いていた経験がありますので、入社時教育も必要最低限ですみ、すぐに即戦力になってもらうことが期待できます。
今回は、女性社員が対象でしたが、男女雇用機会均等の関係もありますので、私は男性社員も再雇用の制度があってよいと思います。他社に転職した社員でも、また自社の良さに気付いて戻りたいと思っている社員もいると思います。こうした男性社員も同様にすぐに即戦力になることが期待できます。
