【概要】
ある新築分譲マンションを販売する会社では、部下の人数により月々10万円から30万円を支給する部下手当を導入しています。具体的には以下の通りです。
１．管理職に対して部下の人数に応じて月々10万円から30万円を支給します。
２．部下手当は、管理職に対して、部下との会食や冠婚葬祭等への支出を援助するための手当と位置付けており、部下とのコミュニケーションを円滑に図ることを目的としています。
【意見・感想・解説】
今回は、ある会社の部下手当という制度について、取り上げました。
各企業では、様々な独自の手当を支給していますが、今回のように部下の数に応じて、手当の支給額を変えるケースは珍しいのでは、ないでしょうか。
ただ、これは、とても納得できる手当です。社内でのトラブルを防ぐ上では、職場内のコミュニケーションの円滑化を図ることが重要であり、管理職と部下との良好な関係の構築が大切になります。
そのためには、仕事が終わった後のノミュニケーションは、とても重要な役割を果たします。
こうした管理職に対して、このように金銭的な面で会社がサポートするのは、とても良い取り組みだといえます。とても参考になる事例です。
