【概要】
京都市は、中小企業におけるワークライフバランス推進の取組状況をまとめました。具体的には以下のとおりです。
１．調査は、京都市の中小企業に実施し、549社の有効回答を集計しました。
２．「所定労働時間の削減や年次有給休暇取得の促進のための取組み」が22.4％、「業務効率化を図るためのソフトウエアやシステムの導入」が23.1％と多い回答でした。
３．「職場意識の改善を目的とした管理職等を対象にした研修への参加」が12.6％、「フレックスタイム制等先進的な勤務制度の導入」が9.3％でした。
【意見・感想・解説】
今回は、京都市におけるワークライフバランスの調査結果を取り上げました。非常に、興味深いものがあります。
ワークライフバランスでは、労働時間の短縮化と休暇の取得の促進が基本になります。出来る限り、残業せず、有給休暇もしっかり取得していくことが大切です。
ただ、そうはいいましても、抱えている仕事量の問題がありますので、そう簡単にいきません。
そのため、仕事の効率化が重要になるのですが、ここでは、ソフトウエアやシステムの導入により、効率化を図っている点が注目されます。
また、「遅くまで残業することが、良いことだ」と思っている人もいると思いますので、そうした人たちの意識改革を研修を通じて、実施していることも特徴的です。
従って、これらの内容を適切に組み合わせて、ワークライフバランスを推進することが、効果的だと考えます。
