【概要】
ある人材サービス会社は、ハラスメントに関する調査結果を公表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．働く人の63％が、職場でハラスメントを受けた経験がありました。
２．被害に遭った人の31％が、「誰にも相談していない」と答えました。
３．受けたハラスメントとしては、「パワハラ」が90％と最も多く、「セクハラ」が21％、「カスハラ」が19％、「マタハラ等」が3％でした。
【意見・感想・解説】
今回はハラスメントに関する調査結果について、取り上げました。
「63％がハラスメントを経験」との結果は、非常に高い数字です。
ハラスメント対策が依然として、人事労務管理上の重要課題であることを示しています。
特に、「誰にも相談していない」と回答した人が3割を超えています。
相談体制の実効性にも、大きな課題があるといえます。
そもそも31％が「誰にも相談していない」という結果は、
・ 相談窓口があっても信頼されていない
・ 職場の親しい人にも打ち明けられない ことを示しています。
相談しやすい雰囲気を作ることが、第一歩です。
ハラスメント対策研修のご案内
職場におけるハラスメントの実態を示す今回の調査結果は、非常に深刻です。
とくに「相談していない」被害者が3割を超えるという点からも、表面化しない問題が多数存在していると考えられます。
坂本直紀の研修では、「相談しやすい職場づくり」や「適切な対応の仕方」を、管理職や人事担当者を中心に、実践的に学べる内容となっています。
「気づかぬうちに加害者に」「対応が二次被害に」──そんな事態を防ぐためにも、組織全体で正しい知識と対応力を備えることが必要です。
職場内での信頼関係を築き、ハラスメントのない環境を目指す第一歩として、ハラスメント対策研修の導入をご検討ください。
ハラスメント対策研修例（管理職向け）
(1)ハラスメントによるリスク
(2)セクシュアルハラスメントとは
(3)パワーハラスメントとは
(4)妊娠、出産、育児休業等のハラスメントとは
(5)カスタマーハラスメントとは
(6)ハラスメントと労災
(7)ハラスメントをしないために
(8)怒りの感情コントロール
(9)適切な指導
(10)相談対応上の留意点
(11)ハラスメントを受けた場合
(12)ハラスメント防止規程解説
(13)職場内コミュニケーション
(14)グループワーク
(15)まとめ
一緒にハラスメントのない職場づくりを目指しましょう。
研修講師：坂本直紀の紹介
坂本 直紀（さかもと なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀 社会保険労務士法人 代表社員
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