坂本直紀の人事労務の広場

「手当（金銭サポート）」の記事一覧

ホテル・ウエディング業界の社員モチベーション向上策として、出産・育児中の女性社員を支援するポジティブ・ママズ制度を紹介するイラスト

社員モチベーション向上策―ポジティブ・ママズ制度（２）

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【概要】 今回も、あるホテル・ウエディング関連事業を展開する会社の特徴ある制度を紹介します。 同社では、出産や育児等を行う女性社員をサポートするため、「ポジティブ・ママズ制度」を設けています。 （対象は、在籍年数３年以上 […]
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社員モチベーション向上策として、入社先着順採用、設計から完成まで一人で担う職人育成、手厚い自己啓発支援制度を紹介するイメージ画像

社員モチベーション向上策―入社は先着順、手厚い自己啓発支援

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【概要】 今回から２回に分けてある会社の特徴ある制度を紹介したいと思います。この会社は、プラスチック製小型精密部品の国内トップメーカーです。100万分の１グラムとう超極小の歯車を製作し、ギネスブックにも掲載されたことで有 […]
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製造業の社員が改善提案や新製品開発に取り組み、福利厚生や社員旅行などを通じてモチベーション向上を図る様子

社員モチベーション向上策―社員を徹底的に大事に

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今回も、ある製造業の特徴ある制度を紹介したいと思います。番号は前回からの続き番号です。 ＜前回の内容＞ １．徹底したケチケチぶり ２．労働時間は短く、休日は多い ＜今回の内容＞ ３．考え続けての差別化 この会社では、毎日 […]
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社員モチベーション向上策として、iPhone支給制度、バースデー制度、ブルーベリーアイ制度などのユニークな社内支給制度を紹介するイラスト

社員モチベーション向上策―様々な支給制度

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【概要】 今回も、あるコンサルティング会社の独自の社内制度を紹介します。 前回は、「１．ランチトーク制度」、「２．ゴ―ホーム制度」を紹介しました。今回は、この続きです。 ※参考書籍「日本でいちばん社員満足度が高い会社の非 […]
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社員モチベーション向上策としてランチトーク制度を活用し、上司と部下が昼食を取りながら相談する様子

社員モチベーション向上策―ランチトーク制度

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【概要】 前回までは、モチベーションに関する理論を紹介しました。今回からは、社員のモチベーションを高める企業の事例紹介を行います。 今回と次回は、あるコンサルティング会社の取り組みを紹介します。 ※参考書籍「日本でいちば […]
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社員モチベーション向上策としてハーズバーグの動機づけ・衛生理論を解説するイラスト。達成、承認、昇進などの動機づけ要因と、給与や人間関係などの衛生要因のバランスを示している。

社員モチベーション向上策―ハーズバークの動機づけ・衛生理論

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【概要】 前回は、マグレガーのＸ理論とＹ理論について解説しました。今回は、ハーズバーグの動機づけ・衛生理論について解説します。 これは、ハーズバーグが提唱した職務満足および職務不満足を引き起こす要因に関する理論です。 具 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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