社員モチベーション向上策―マグレガーのＸ理論、Ｙ理論
【概要】 前回から、非金銭的報酬の重要性を解説しています。 今回は、マグレガーのＸ理論とＹ理論について解説します。マグレガーは、マネジャーの基本的な信念が企業運営のあり方に多大な影響を及ぼすと考えました。 そして、マネー […]
「手当（金銭サポート）」の記事一覧
社員モチベーション向上策―百科事典どちらが成功する？
【概要】 今回からは、非金銭的報酬について、色々解説させていただきます。非金銭的報酬ですが、あまりイメージが湧きにくいと思っています。そもそも、一生懸命仕事する上では、最も大事なことは金銭的報酬（給料や賞与）の高さだとい […]
社員モチベーション向上策―改善提案制度「改善提案は社員の助け合いと成長・発展」
【概要】 これまで、「ムダ撲滅運動」によるコストダウンの事例と「アイデア提案」で新製品開発を推進した事例を紹介してきました。 今回で、改善提案制度の解説は最後になりますので、改善提案制度に関する私の考え方を述べさせていた […]
社員モチベーション向上策―改善提案制度事例研究２「アイデア提案」
【概要】 前回は、「ムダ撲滅運動」によるコストダウンの事例を紹介しました。今回は、「アイデア提案」で新製品開発を推進した事例を紹介します。 ある会社では、アイデア提案制度を実施しています。アイデア提案制度は全社員を対象と […]
社員モチベーション向上策―改善提案制度事例研究１「コストダウン」
【概要】 今回から３回にわたり、改善提案制度について解説します。 まず、人事労務管理上大切なことは、トップダウンとボトムアップのバランスです。 トップダウンとは、経営者の意思を社員に浸透させることです。会社のビジョン、ミ […]
社員モチベーション向上策―金銭的報酬と非金銭的報酬
【概要】 社員のモチベーションを向上させるには、どうすればよいか。この点は、経営者、人事担当者にとって、とても悩ましい問題です。 といいますのは、会社の売上が順調な時は、昇給、賞与という金銭的なインセンティブがありますの […]