新入社員の親子参観（ファミリーデー）
【概要】 ある精密部品加工会社では、親子参観制度を導入しています。いわゆる、「オフィス・ファミリーデー」ですね。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．新入社員は、ジョブローテーションでさまざまな業務に触れ、全体像の把握 […]
「ユニーク社内制度」の記事一覧
勤務時間中にボードゲーム
【概要】 あるITベンチャー企業では、勤務時間中にボードゲームを行うことを認めています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．業務上では分からない同僚の性格などを、お互いが把握することを目的とします。 ２．150種類以 […]
オンライン新年会で連携強化
【概要】 あるクラウドビジネスを展開している会社は、新年会をオンラインで開催しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．社員間の連携強化を目的としています。 ２．該当する社員をあてる連想ゲームをしました。例えば、「 […]
事実婚や同性パートナーも福利厚生の対象
【概要】 ある化粧品会社は、事実婚の相手、同性パートナーを含めた「実質上の家族・親族」まで、人事制度や福利厚生の適用対象とする旨を決定しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．対象となる制度は、結婚、死亡などの慶 […]
女性運転者へ専用ユニフォーム
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【概要】 ある食品輸送業の会社では、女性がドライバーとして活躍できる環境づくりに取り組んでいます。その一環で、選択式の女性専用ユニフォームや車両を導入しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 腰回りや足幅を女性の体型 […]
男性育休の有給の動き
【概要】 ここ数年、男性社員の有給の育休制度を導入する動きが広がり始めたと感じています。具体例は、次のとおりです。 １．江崎グリコでは、生後６ヵ月までの子どもを持つ社員を対象に、有給扱いで１ヵ月間の育休取得を義務付ける制 […]