22時以降は残業強制ゼロ 公開日:2014.2.6 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 あるインターネットコンテンツ事業を行う会社では、22時以降は業務を強制的禁止しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.役員も社員も例外なく、22時前には必ずオフィスから退出するルールを設けています。 […] 続きを読む
読書感想文で図書カード支給制度 公開日:2014.2.3 ユニーク社内制度手当(金銭サポート) 【概要】 装飾包装用テープ等を製造販売するある会社では、読書推進制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.社員が、休憩室等にある本を読んで感想文を書いて会社に提出すると、図書カードまたは商品券を進呈しま […] 続きを読む
3年以内にメンタル休職者ゼロ目標 公開日:2014.1.30 ユニーク社内制度健康管理 【概要】 大阪労働局では、大阪府内の企業7社の先進事例集を作成しました。その中で、メンタル不調者が多かったソフトウエア業の取り組みを紹介しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.社長が先頭にたって、「業務改善委 […] 続きを読む
年に2回の全社員合宿制度 公開日:2014.1.23 コミュニケーションユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 あるソーシャルメディアのマーケティングコンサルティングを行う会社では、年に2回の全社員合宿制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.年に2回、金曜日~土曜日に1泊2日で行います。 2.合宿で […] 続きを読む
玉入れで健康づくりとコミュニケーション向上 公開日:2014.1.16 ユニーク社内制度健康管理 【概要】 ある家電メーカーでは、福利厚生に「玉入れ」を取り入れました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この会社では、社員に対し生活習慣の改善と健康診断の受診、コミュニケーション向上から重点疾患の予防を呼びかけてい […] 続きを読む
女性活躍のためのプロジェクト 公開日:2013.12.19 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 ある中古車・買取販売の会社では、女性活躍のための環境整備を図るために「さくらプロジェクト」を設置しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.女性社員の妊娠から復職までの期間、先輩のママ社員がメンターとしサ […] 続きを読む
退職後5年以内の女性を再雇用 公開日:2013.12.12 ユニーク社内制度採用・新卒対応 【概要】 あるカラーフィルム等を製造販売する会社では、退職後5年以内の女性を再雇用する制度を導入しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この制度の目的は、即戦力の確保、仕事と育児の両立の支援、女性の活躍の場を広 […] 続きを読む